李默研究生毕业后来到了一家大团队，踌躇满志的他本想大展拳脚，可他到新单位工作近一年来，除了接电话、开会、收发传真等基本工作，再没有得到任何展示自己的机会，这和他想做一个职业经理人的想法相差甚远，于是，他总是觉得自己的能力没有发挥出来。
李默认为，部门里的很多同事不过是本科生，论学历、才华根本比不过自己。急于表现自己能力的李默，三番四次主动请缨向老板申请任务。于是，老板就给了李默一项大任务，让他去开发西部的市场。说是给他一个大任务，其实就是想给李默一个教训。老板在派李默去的同时，暗暗安排了一位得力的王经理从旁观察。果然不出老板所料，由于李默没有任何市场开拓的经验，在西部开拓市场的过程中屡屡碰壁，不仅没有取得任何成效，而且个人自信心也大大受挫。还好有多年市场经验的王经理及时出现并顺利地展开了工作，使得西部开发工作能够稳步推进。有了这次经历以后，李默意识到了自己能力上的不足，再也不好高骛远了，而是静下心来努力向身边的老同事和上司好好学习。
李默的案例就是典型的职场中的“豆芽现象”。成功在久不在速，只有扎扎实实地成长，才经得起考验。